Unternehmerischer Erfolg hängt entscheid-
end davon ab, wie Sie Probleme im Spannungsfeld zwischen Komplexität und Stabilität lösen. Unternehmen brauchen für die erfolg-
reiche Betriebsführung Stabilität durch evi-
denzbasierte Prozesse, um Reibungsverluste zu minimieren und Kosten zu senken.
Die sich ständig verändernden Rahmenbedin-
gungen und hohen Erwartungen der Kunden
verlangen Hochleistung und ein flexibles
Agieren entlang der Wertschöpfungskette.
Hochleistung und der richtige Einsatz von
Talenten machen den entscheidenden Wett-
bewerbsvorteil aus.
Über wieviel Flexibilitätspotential verfügt Ihr Unternehmen um die volle Leistungsmöglich-
keit Ihrer Mitarbeiter abzurufen? Wie können Sie die für Talente wichtigen Rahmenbedin-
gungen schaffen?
Wer das Leistungsvermögen eines Talents optimal ausschöpfen möchte, muss zum einen wissen, über welche Ressourcen und Poten-
ziale die Mitarbeiter verfügen, und anderer-
seits Positionen und Rahmenbedingungen
kennen, die für die jeweiligen Talente erforder-
lich sind, um zielgerichtet das Unternehmen
voran zu bringen.
Talentförderung ist altersunabhängig möglich, wenn neurobiologische Kenntnisse in die Personalarbeit einbezogen werden. Ist dies nicht der Fall, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass Ihr Unternehmen Talente verliert durch Arbeitgeberwechsel oder innere Kündigung.
Leistungen:
Analyse der für Talente wichtigen Rahmenbedingungen in Ihrem Unternehmen (HPL-Analyse) nach wissenschaftlichen Methoden, sowie die Entwicklung und Implementier von Kompetenzmodellen.
Ihr Nutzen:
Mithilfe von wissenschaftlich fundierten Diagnoseinstrumenten können Sie die optimale Leistungsmöglichkeit Ihrer Talente für künftige Aufgaben systematisch einschätzen und für Ihr Unternehmen nutzen. Sie können daraus ableiten, wie Ihr Unternehmen auf gesunde Hochleistung vorbereitet ist.